內蒙古項目資金管理辦法（根據新疆棉花、東北和內蒙大豆目標價格改革）

①錯誤，本題是坐標軸類試題，根據材料描述和圖表一眼就可以看出，稻谷、小麥的最少收購價格應設置在P0點，畢竟E填寫的價格是P0；②是錯誤的的，當市場價格=4目標價格時，即正處于目標價格區間，應該在P1點-P2點與，此時無...,在年初部門預算中，行政事業單位去申請在用財政性資金購置相關規定限額以下資產的，應在編制資產購置計劃，經主管部門審核后，報本級人民政府財政部門審核批準,未經核準，行政事業單位不敢將資產購置項目按照相關規定部門預算和單位經費支出,1、事業單位轉制人員編制該怎么辦啊,那是啊到企業了就是沒有正式編制了,但是你也可以放到原來的單位如

• 1、根據新疆棉花、東北和內蒙大豆目標價格改革
• 2、內蒙古自治區行政事業單位國有資產管理辦法
• 3、事業單位聘用制人員安置方案

1、根據新疆棉花、東北和內蒙大豆目標價格改革

①錯誤，本題是坐標軸類試題，根據材料描述和圖表一眼就可以看出，稻谷、小麥的最少收購價格應設置在P0點，畢竟E填寫的價格是P0；②是錯誤的的，當市場價格=4目標價格時，即正處于目標價格區間，應該在P1點-P2點與，此時無...

2、內蒙古自治區行政事業單位國有資產管理辦法

在年初部門預算中，行政事業單位去申請在用財政性資金購置相關規定限額以下資產的，應在編制資產購置計劃，經主管部門審核后，報本級人民政府財政部門審核批準。未經核準，行政事業單位不敢將資產購置項目按照相關規定部門預算和單位經費支出。

3、事業單位聘用制人員安置方案

1、事業單位轉制人員編制該怎么辦啊

那是啊到企業了就是沒有正式編制了

但是你也可以放到原來的單位如果能單位收得到你

2、事業單位改革后，聘用制人員要如何按照？

即便績效工資那就事業單位改革人員身份置換，大都對于在職在崗在冊（在編）人員。而你沒有納入計劃編制內，因此事業單位改革為公益二類，仍然只能依靠重新組合身份。只能在招考部門、組織部門（或人社部）且在納入編制管理的公開招考工作人人員才是編制內人員。

3、事業單位實行改制,會對事業編制人員怎樣安置（我們是地質隊）

參照《國務院關于分類推進事業單位改革的指導意見》第九條地質隊屬于公益二類事業單位，改制然后地質隊可以說獨立，依然剩余事業單位的編制，員工也占據事業編制。不過事業單位可以說什么制度部分企業制度，如實行工資獎金激勵制度，組建董事會、理事會等。

以江西省為例：省煤田地質局機關、地勘院劃分為一類公益事業單位；195地質隊、223地質隊、224地質隊、226地質隊、227地質隊、普查綜合類大隊、測繪大隊7個地勘單位劃分為公益二類事業單位；局機關后勤服務中心類別時間待定。全國地質隊改制與江西省基本一致。

(3)事業編轉制人員如何處理擴展資料：

具有公益性：

體現公益，是由事業單位的社會功能和市場經濟體制的要求判斷的。在社會主義市場經濟條件下，市場對資源配置起基本性作用，但在一些領域，某些特殊產品或服務，不能不能或沒能由市場來提供，如教育、衛生、基礎研究、市場管理等。

是為能保證社會生活的都正常并且，還要由政府組織、管理或授權社會公共服務機構普通機電設備社會公共產品的生產，以不滿足社會發展和公眾的需求。我國的事業單位大多分布在體現公益領域中，主要普通機電設備精神產品的生產和服務，有的雖說也畜牧獸醫相關專業某些物質產品的生產，但多數都屬于競爭性生產經營活動，不以。

《國務院關于分類推進事業單位改革的指導意見》：

三、科學劃分事業單位類別

7．定期清理相關規范保證事業單位。對未按規定暫設或原承擔特定的事件任務已結束的，不予可以撤銷。對布局結構不合理、設置里過于分散、工作任務嚴重點將近或職責不同相近的，應予以整合。

8．劃分2個裝甲旅事業單位類別。在清理相關規范基礎上，聽從社會功能將現有事業單位劃分為承當行政職能、從事生產經營活動和從事行業公益服務三個類別。對承擔部分行政職能的，漸漸地將其行政職能被并入行政機構或轉為行政機構；

對從事經營活動的，逐步降低將其轉為企業；對從事公益服務的，再將其保留在事業單位序列、付魔其公益屬性。今后，并沒有審批中央人民政府貿易部承當行政職能的事業單位和從事生產經營活動的事業單位。

9．細分從事公益服務的事業單位。參照職責任務、服務對象和資源配置等情況，將畜牧獸醫相關專業公益服務的事業單位細分為兩類：承擔部分義務教育、先導性科研、公共文化、公共衛生及基層的基本醫療服務等基本是公益服務，沒法或最忌由市場配置一般資源的，劃入公益一類；承擔高等教育、非營利醫療等公益服務，可部分由市場配置好不好資源的，并入公益二類。具體詳細由各地結合實際研究判斷。

六、向前推進畜牧獸醫相關專業公益服務事業單位改革

14．必須明確改革目的。強化事業單位公益屬性，進一步理順體制、完善機制、健全制度，充分調動廣大工作人員的積極性、主動性、創造性，能夠放出事業單位生機與活力，不斷提升公益服務水平和效率，可促進公益事業猛然發展起來，強化責任擔當為人民群眾可以提供極其優質高效的公益服務。

15．改革管理體制?？梢詫嵭姓路珠_，理順政府與事業單位的關系。行政主管部門要更快職能轉變，創新管理，會減少對事業單位的微觀管理和然后管理，裝備強化制定出政策法規、行業規劃、標準規范和監督指導等職責，進一步真正落實事業單位法人自主權。

對走向社會提供公益服務的事業單位，積極主動探索管辦分離的快速有效實現形式，漸漸地取消后行政級別。對不同類型事業單位實行完全不同的機構編制管理，科學制定并執行機構編制標準，比較合理控制總量，下大力氣優化存量，建立動態調整機制，強化監督管理。

16．建立健全法人治理結構。向大社會提供給公益服務的事業單位，一路探索建立理事會、董事會、管委會等多種形式的治理結構，健全決策、執行和監督機制，提高運行效率，必須保證公益目標實現方法。不宜建立法人治理結構的事業單位，要再完善條例管理模式。

17．不斷深化人事制度改革。以轉換成用人機制和搞活用人制度為核心，以尚未建立聘用制度和崗位管理制度為重點，組建權責清晰、分類科學、機制靈活自如、監管靈活的事業單位人事管理制度。加快推動職稱制度改革。對不同類型事業單位實行分類人事管理，根據編制管理辦法分類設崗，什么制度公開招聘、競聘上崗、按崗聘用、合同管理。

18．深化收入分配制度改革。以系統完善工資分配激勵約束機制為核心，健全符合事業單位特點、體現出來崗位績效和分級分類管理要求的工作人員收入分配制度。加強規范的要求事業單位津貼補貼率先實施績效工資，進一步做了義務教育學校、公共衛生與基層醫療衛生事業單位實施績效工資工作；

對以外事業單位遵循分類指導、分步實施、注重因地制宜、穩妥有序推進的原則，具體實施績效工資。各地區各單位部門要參照改革進程，探索對不同類型事業單位強制推行相同的績效工資管理辦法，分步實施搞到位。完善系統事業單位工資正常變動機制。

19．后撤社會保險制度改革。體系事業單位非盈利組織會計工作人員可以參加基本養老、基本醫療、失業、工傷等社會保險政策，逐步建立起獨立于單位除此之外、資金來源多形式、最有保障多層次、管理服務社會化的社會保險體系。

事業單位工作人員基本養老保險制度社會統籌和個人賬戶相結合，養老保險費由單位和個人聯合起來負擔，個人繳費完全沖減個人賬戶。養老保險基金另建賬，制度市級統籌，基本養老金可以實行群眾化一次性發放。

實行“老人老辦法、新人新制度、中人逐步過渡”，對改革前參加過工作、改革后退休后的人員，妥當地保證其養老待遇水平平穩過渡、合理不銜接，保持國家法律規定的待遇水平不降低。建立起事業單位工作人員職業年金制度。統籌優化企業、事業單位、機關離退休人員養老待遇水平。

20．可以提高對事業單位的監督。建立起事業單位目標績效考核制度，考評結果以及確定預算、負責人獎懲與收入分配等的重要依據。加強審計監督和輿論監督。再朝社會提供公益服務的事業單位要成立信息披露制度，重要的是事項和年度報告要向社會為了公開，不屬于人民群眾切身利益的大變故公益服務事項要接受社會公示和聽證。

21．全面加強事業單位黨的建設。明確的黨章和有關規定，及時調整黨的組織設置，重新梳理附屬關系，選的配強黨組織領導班子，可以提高黨員教育、管理、服務，做到思想政治工作，后撤精神文明建設，領導工會、共青團等群眾組織積極開展工作，充分發揮黨組織在促進事業發展、成功本單位中心任務中的領導核心或政治核心作用，保證黨的基本路線方針政策在事業單位的貫徹執行。

七、構建公益服務新格局

22．大力發展公益服務。漸漸適應經濟社會發展和人民群眾要，不斷地拓展資源公益服務領域，減少公益服務品種，逐漸擴大公益服務供給總量。發揮出來政府主導作用，引導社會力量廣泛參與，引導出市場競爭機制，充分調動各方面積極性，不時增強公益事業發展活力。改革，自然形成提供主體更加多元化、提供給選擇多樣化的公益服務新格局，努力再努力為人民群眾能提供廣覆蓋、立體化的公益服務。

23．武器鍛造政府責任。聽從逐步實現方法基本公共服務均等化的要求，除外反展就當然有關系人民群眾基本需求和國家安全、社會穩定的公益服務，進一步促進公益服務公平公正。加快經濟的發展農村、欠發達地區和民族地區公益事業，突然縮小城鄉之間、地區互相間公益服務水平差距，切實行最簡形矩陣廣大農民和城市低收入群體醫療、教育、文化等公益服務需求。

系統優化公益服務資源配置，合理規劃布局，科學設置中事業單位，壓制條塊分割和行政區劃界限，向前推進資源共享。創新公益服務提供，系統完善可以購買服務機制，提高服務質量和效率。

24．鼓勵社會力量興辦公益事業。完備相關政策，放寬準入領域，向前推進公平準入，安慰和鼓勵社會力量依照法律規定剛剛進入公益事業領域。

對社會力量興辦教育公益事業的，在暫設條件、資質認定、職業資格與職稱評定、稅收政策和政府購買服務等方面，與事業單位公平對待，并切實落實加大監管，約束其和健康發展。系統完善和落實稅收優惠政策，勉勵企業、社會團體和公民個人捐贈公益事業。猛的并踐行和發展起來志愿服務。

25．充分發揮市場機制作用。完善扶持政策，充分發揮市場在公益事業領域資源配置中的主動積極作用，為社會資本投資創造良好環境，牽引相關產業快速發展中，滿足人民群眾多層次、豐富化服務需求。

八、完善系統支持公益事業發展的財政政策

26．必然增加財政對公益事業發展支持力度。加快建立健全公共財政體系，決定支出結構，加大投入力度，著力構建財政支持公益事業發展長效機制。制定出和完善支持社會力量興辦學校公益事業的財政政策，無法形成多渠道籌集資金發展起來公益事業的投入機制。對事業單位的財政資金使用情況并且目標績效考核，嚴格一點資金管理，增強可以使用效益。

27．改革和體系財政支持。明確的國家政策和以事定費的原則，加強差別事業單位的詳細特點和財力，對不同類型事業單位可以實行有所不同的財政支持辦法，合理制定標準，制度動態調整，比較完備監管制度，充分發揮財政資金的效用。對公益一類，參照正常了業務不需要，財政受到經費保障；對公益二類，參照財務收支狀況，財政給予經費補助，并是從政府購買服務等給以支持。

28．行進預算管理、政府采購和國有資產管理改革。去研究建立起事業單位資產配置標準體系，促進組織資產管理與預算編制密切結合，強化事業單位政府采購預算管理與執行，規范的要求政府采購操作執行行為。增強行政事業性收費管理，嚴格收費項目和收費標準備案審批。健全完善事業單位財務會計和國有資產管理制度，起到財務監督，以保證財政資金和國有資產使用規范、安全和比較有效。

4、全額撥款事業單位改革工勤編制人員如何處理

你是需要要確認的是你是不是我在編人員。假如是在編人員，參考其他現行規定改革的回地方改行做答政的可能性大，那是轉行政導致你的身份是工人，所以也只有是行政單位的工勤人員。如果不是在編的話，你就不必須具備行政事業單位人員身份，這個就真的很麻煩，有可能被改不了。因為你說的03年進的縣國土資源局，自收自支，工人，這個有可能是單位未能解決工作人員下降的問題弄的編外人員

5、事業單位轉企改制后原事業編制人員社保政策怎摸全面處理

你好，你是什么省市地區的具體看政策目前還不徹底統一。你可以登陸賬號中國社會保障網回再次進入社保政策法規欄目通過查答閱要什么當地的政策法規：。哪個網站社保政策法規，我平時都在上面看的，包括社保新聞、社保知識等。

6、事業單位實行改制正式編制人員要怎莫安排？

這個實行改制復前都有說法的，制諸如過渡期是多長時間，5年應該10年記錄事業身份?？隙ɡ先死限k法新人新辦法。范圍問題于改制單位未至少退休年齡的事業編人員。

以前是事業編制的有統一進財政的可能性。這個要看單位改制的具體看文件，那肯定會給你們先開大會的。

可以保留的編制那就是剩余事業編制。

與企業一直保持正常了勞動合同關系的在崗職工，企業權據自身單位合并的求實際需要，與這部分職工變更勞動合同關系或解除勞動合同關系。

按工作年限，每滿一年通過該職工前十二個月的月平均工資標準并且補償，如該職工月平均工資較低企業前十二個月的月平均工資的，則按企業月平均工資支付補償金；如該職工月平均工資將近企業月平均工資3倍以上的，按企業月平均工資的3倍標準計發。

與企業達到勞動合同關系，但借書卡到其它單位工作的職工企業權依據什么自身改制后的求實際需要，與這部分職工變更勞動合同關系或解除勞動合同關系。

7、事業單位分類改革，轉企單位或撤并單位人員會怎樣臨時駐扎

公益二類事業單位，在事業單位分類改革中，有兩個方向，一是恢復公益性質，二是改制后為企業。

撥改貸后人員去向有：

1、恢復公益事業單位屬性的，其人員持續原狀增加。

2、改制為企業的，其人員流向有三：A、分流到其他地方事業單位。這是指有正式地身份的系統編制人員，包含申請辦理人員、專技人員、工勤人員等。

B、晚一點退休的，交由社保淺表包管。工齡滿二十五年以上的事業單位人員，在改制過程中可哀求地早一點到退休年齡；或許得了嚴重大年夜疾病的人員，其疾病類型在法則的病休范圍內的，也可以懇切地提早長期病假。其它其實不符合前提，但距離退休年事較近的人員，十分也也能可以提拔央求。

C、自立選擇就業。主要注意對單位內的合同工、臨時工、人事代為辦理代理等臨時用工，在改制過程中，辨別八字相克狀況，不給予照顧好補助，由其自立為王再擇業。事業單位系統編制人員也能參照本身懇求選擇自立擇業。

(7)事業編轉制人員全面處理存儲資料：

一、事業單位改制手續辦理：

1、改制企業應當由在一段法律規定的時間內為職工集中辦理解除勞動合同關系事宜。

2、改制企業在與職工辦理解除勞動合同關系相關手續的同時，將一次性向職工全部付清應當由怎么支付的經濟補償金及另外各項應在清償的債務，職工拖欠工資改制企業的債務將或則扣掉。

3、凡在明確規定時間之后與改制企業辦理完畢解除勞動合同關系手續的職工，改制企業可每人以此為由給了一定的獎勵。

4、凡在明文規定時間內不申請辦理手續的職工，在相關規定的時間結束后改制企業將停止一切待遇，同時，改制企業將單方面解除禁止與職工的勞動合同，停繳某些社會保險及公積金，并將職工的檔案等資料交職工本人戶口所在地所在區、縣勞動行政部門。

日后對本人不可能發生的一切費用，待本人很樂意去辦理手續時，改制企業自應計補償中扣取。

二、往前推進從事生產經營事業單位改革

1、向前推進轉企改制后。周密考慮制定出從事生產經營事業單位轉企改制工作方案，按照有關規定通過資產清查、財務審計、資產評估，核實債權債務，界定和核實資產，由同級財政部門按照法律規定重新核定國家資本金。

轉制單位要按規定注消事業單位法人，核銷事業編制，通過國有資產產權登記和工商登記，并根據相關法律規定與在職職工簽訂勞動合同，確立或停領社會保險關系。

事業單位轉企撥改貸后，要聽從現代企業制度要求，進一步深化內部改革，變化管理機制，并九十條政企分開、政資分開的原則，逐步與原行政主管部門脫鉤政策，其行政事業單位國有資產管理除國家另有規定外，由繼續履行國有資產出資人職責的機構全權負責。

2、體系過渡政策。為平穩后撤轉制工作，可受到過渡要自然期，一般為5年。在過渡期內，對轉制單位給予適當剩余損壞稅收等優惠政策，原有都正常事業費再繼續及時撥付。

在離退休待遇方面，轉制前已離退休人員，原國家法律規定的離退休費待遇標準不變，支付和待遇變動按國家規定不能執行；

轉制前不參加工作、轉制后退休后的人員，基本養老金的計發和按照聽從國家有關規定先執行，可以保證離退休人員待遇水平平平穩穩銜接。在醫療保障方面，離休人員一直先執行現行辦法，所需資金按原渠道幫忙解決；

轉制前已退休人員，轉制后再繼續按規定享受職工基本醫療保險、補充醫療保障等待遇。有條件的轉制單位，可明確的有關規定為職工組建補充醫療保險和企業年金。要進一步要做離退休人員的服務管理工作。

8、跪求事業單位改制后的人員去留問題

暈了,假如是事業單位的話根本不就不用什么交社保啊.

真的暈,很顯然你應該要是事版業單位的合同工,不占權正式地編制.

有臨時編制的是不用什么交保險的.

現在看來招你的事業單位只是出了個名,實際上你進的是企業.

這樣的話,你是就沒權利要求回上級單位的.

9、行政機關的事業編制人員在這一次事業單位改革中該如何處理

1、假如是行政類事業單位，將被已取消行政職能沒收充公機關或全部整合到另外行政機構，不再繼續參公。其人員除并不多部分隨職能劃轉過渡為公務員外，其他人員將記錄參公待遇，分流到事業單位臨時駐扎，直到最后退休。本輪機構改革，地方行政機構和編制人員可以實行限額管理，也沒多余的的編制主要用于置換事業人員，所以大部分事業編制人員（以及參公身份）都將持續編制現狀減少，無法只能置換行政編制轉公務員。這是大環境，要要清醒著地見過到。

2、如果是執法類機構，保持現狀。本輪機構改革，從中央到地方早就更加必須明確，除執法機構外，其他事業單位都在的參公。執法機構的改革，具體一點要等中央出臺文件，在通過政策執行。目前現狀，內部執法類機構如果沒有是沒有轉行政的，基本上達到參公現狀增加，其人員可以參照不能執行。

3、如果沒有是公益類事業單位，一類達到現狀，二類視情況而定：效益不好的，侵蝕收費或經營職能，中改公益一類；效益一般，也可以以企業化管理，不需要財政加大投入的，維持現狀；效益好的，主體職能是經營或收費的，真接改企。其人員除少部分隨職能劃轉分流到其它事業單位外，其余人人員全部取消后編制，值改企業人員。

(9)事業編轉制人員一次性處理存儲資料：

行政機關特別要求編制和崗位相互之間隨機?；鞃徎炀幨沁`規行為，行政機關可以使用的是行政編制，和寥寥可數部分供工勤人員建議使用的工勤編制。

的原因行政編制少，大部分行政機關編制不就夠，尤其是縣區一級。就是為了修補工作力量的不足，部分機關建議使用老總事業單位的編制和人員可以用，或是是超編使用工作人員，這些可是合理合情，但不全理，是違返機構編制管理的行為。

解決的辦法的原則：首先是嚴禁任何人超編調人，決定人員的時候，先要在機構編制部門直接辦理“控編卡”，如果沒有有職位編制，才能常規招考、選拔推薦、轉任等，為單位調整可以提高工作力量。

如果你是，不能不能混編混崗。行政機關只有在用行政編制也可以工勤編制，反正是領導事業單位的事業編制，還是在機構改革中重新整合出去的事業編制，都不能不能供機關人員在用。決定使用的上司事業單位的編制和人員，要嚴不明確的個人工作安排文件和信函，在或則的機構可以使用相對應的編制，除非因工作借調，也又不能最多6個月。

10、事業單位改革后工作人員該怎么辦啊？

事業單位的工資，可以實行的是崗位對應制度，在什么東西崗位，拿的那就是什么好工資。比如在管理崗位那是管理人員工資，要是是在專業技術崗位，拿的那是職稱工資制度，在工勤崗位，拿的是工勤人員工資。如果不是以前是參公事業單位，拿的工資、福利、補貼和公務員是沒有什么東西兩樣。

假如改革后也可以掌握到公益類事業單位，這樣拿的那就是事業人員工資，以往的參公身份，也只是因為一種工作經歷罷了。同時的，如果是原先的事業單位承擔全部的是生產經營類職能，在事業單位改革中，被改制為企業，明確的“編隨事走、人隨編走”的原則，在新單位合并的企業就職，這樣就是可以實行的企業工資制度，自主經營、自負盈虧，企業效益好，個人業績好，工資就高，如果沒有企業效益不好，或則個人能力不強，攢取的工資收入就少。

不僅僅工資如此，社保不能執行的標準，也是按事業單位改革后的性質，不能執行相同的標準。目前，我國實行的應該雙軌制的養老保險制度，機關事業單位和企業的“五險一金”等社保標準差別，繳納的比率不一樣，愜意的享受的標準也不一樣。如果不是改革后還是事業機構性質不變，職工不能執行的應該是機關事業人員養老保險制度，如果改革后成了企業，或者改革后全額事業系統精簡，成為了編外人員，執行的就是企業養老保險制度。

事業單位改革，對個人影響大的，一個是機構性質隨職能發生了什么轉變，諸如原來的參公單位擁有了事業單位，個人的參公身份還沒有了不對應的單位和崗位，究竟有沒有是可以保留身份轉眼自然減員，應該隨單位性質突然發生轉變，目前還就沒可以確定的政策，還需進一步國家正式地文件出臺文件。

就暫時來看，后者的可能性更大，但目的是保護社會穩定，和程序維護個人既得利益，會對一些特殊情況參與補償，比如對因參公影響大了職稱評審的專業技術人員，也可以將參公年限認定為職稱年限，一直參加職稱評定，對一些符合申請條件的，也這個可以真接當事人最高一級的職稱。對此省考、軍轉、群團、選調生等參公人員，也這個可以剩余參公身份，在公務員崗位自由轉任。

第二個影響最大的，是機構重新整合后，管理崗位降低，原先有職務的管理人員，因機構整合，失去了管理崗位，沒法享受啊早全面的勝利的職級待遇，靜靜的等待一職職位直接出現后按條件考察人選。無職務人員的大量存在，同樣對新進人員的晉升照成極高的影響。管理職位的減少，和因改革照成的歷史遺留問題，在短時期內，會造成事業人員晉階突然發生困難，也會使省考事業人員名額大嚇減少。的原因事業單位改革還就沒能夠完成，今年的事業人員招考逐漸下降還不是什么十分比較明確，但公務員招考降低40%的現象，巳經很能只能證明問題了。明年事業單位制度的改革結束了后，兩三年內事業人員招考名額逐漸下降，幾乎是肯定的。

第三個影響大，那就是因事業單位改革，參公身份的喪失，也可以生產經營類改企，事業人員改變身份擁有企業人員，這兩種情況對原事業人員的工資收入都會造成影響。參公人員改事業，工資絕對會降到，一般在20%以上。如果是專業技術人員，中級以上職稱，影響就肯定不會太大，甚至工資收入更高。雖然，事業人員轉企后，個人工作的穩定性會不會變差，工資收入也會受企業、個人能力、業績等方面的影響更大，收入也會變的不太穩定啊。

第四個影響大，是事業單位改革后，編制管理規范，除國家規定的編制外，不不允許地方政府讓其中央人民政府貿易部和不使用自收自支、自定、上級撥款類編制。精簡整合編制的重要原則對象，那是這三類地方自定編制。中編辦有比較明確的時限要求，可以于今年6月底前將這三類編制回收二手撤銷，今后繼續建議使用。各地改革有前有后，些地方的任意選擇、財政撥款編制早早能取消，但絕大多數地方的自收自支編制還存在，數量有多有少，如何在短短的一天的一個多月內任務沒完成，還未知未知數，但伴隨著生產經營類改企，和機關事業性會收費的取消，這些趨勢不會改變。

改革是百年大計，那樣一來有陣痛，會洞穿一部分人的利益。事業單位改革，對全國140多萬事業單位、4000多萬事業人員導致極大影響，尤其是其中1000多萬的自收自支人員、編外人員造成的沖擊大得多。改革方案規定，是為維護社會安定緊密團結的大局面，這個可以采取什么措施提前退休、分流安置等，臨時安置涉改人員，完全相信各地政府都會采取的措施主動積極的人員轉隸，促進涉改人員的平衡過渡，絕對的保證事業單位改革能夠順利、如期完成能完成。