包鋼特鋼分公司的薪資結構體現了對員工績效和貢獻的認可，該結構包括基本工資、崗位津貼、績效獎金、年終獎以及各類補貼等，基本工資根據員工的職位、工作經驗和技能水平設定，而崗位津貼則根據不同崗位的責任和難度進行差異化分配，績效獎金與員工的年度工作表現密切相關，通過考核制度來確保公平性和激勵性，年終獎則是公司對員工一年辛勤工作的一種回饋，包鋼特鋼分公司還為員工提供各種生活和福利補貼，如交通補貼、餐飲補貼、住房補貼等，以改善員工的生活質量，總體而言，包鋼特鋼分公司的薪資結構旨在吸引和保留優秀人才，同時激勵員工提高工作效能。

包鋼特鋼分公司薪資結構概述

薪資結構的基本構成

包鋼特鋼分公司的薪資結構通常包括以下幾個主要部分：

基本工資

基本工資是員工薪資的核心組成部分，根據員工的職位、工作經驗和能力等因素確定。

崗位工資

崗位工資根據員工所從事的具體崗位來確定，不同崗位的崗位工資標準可能有所不同。

技能或能力工資

這部分工資主要體現員工的專業技能和工作能力，通常與員工的職稱、學歷和工作經驗等相關。

工齡工資

工齡工資是根據員工在公司工作的年限來確定的，以表彰員工的忠誠度和經驗積累。

效益工資和業績工資

這部分工資與員工的工作績效直接相關，通常與公司的經營狀況和個人業績掛鉤。

獎金

獎金是根據公司的盈利情況和員工的表現來發放的，包括年終獎、季度獎等。

薪資結構的調整機制

包鋼特鋼分公司的薪資結構可能會根據市場變化、公司經營狀況和個人表現等因素進行調整。具體的調整機制可能包括：

市場調研

公司會定期進行市場調研，了解行業內的薪資水平，以便適時調整內部薪資結構。

績效評估

通過定期的績效評估，公司會根據員工的工作表現調整其薪資水平。

經濟環境

在經濟環境發生變化時，公司可能會相應調整薪資結構，以保持競爭力。

薪資結構的透明度和公平性

包鋼特鋼分公司在薪資管理方面，通常會采取一系列措施來確保薪資結構的透明度和公平性：

公開透明的薪資政策

公司會制定并公布明確的薪資政策，確保所有員工都能清楚了解薪資構成的各個部分。

定期的薪資審查

公司會定期對員工的薪資進行審查，確保薪資水平的合理性和公平性。

申訴機制

公司會建立完善的申訴機制，允許員工對不合理的薪資調整提出異議。

薪資結構的實際案例

根據網絡上的相關信息，包鋼特鋼分公司的薪資結構在實際運作中有以下特點：

不同職位的薪資差異

不同職位的薪資存在明顯差異，一般來說，管理層的薪資高于一線工人。例如，車間主任的年薪可以達到12萬左右，而一線工人的月薪可能在三四千元。

年終獎的影響

年終獎對員工的總體收入有較大影響，不同職位的員工年終獎金額也有所不同。例如，正式員工的年終獎可能在幾千元到幾萬元不等。

加班費的影響

加班情況也會影響員工的實際收入。有些員工反映，由于經常需要加班，實際到手工資會受到一定影響。

綜上所述，包鋼特鋼分公司的薪資結構是一個綜合考慮多種因素的復雜體系，旨在通過合理的薪資分配激勵員工，提高工作效率和公司整體競爭力。

包鋼特鋼分公司年終獎計算方式

包鋼特鋼分公司崗位晉升路徑

包鋼特鋼分公司薪資透明度評價

包鋼特鋼分公司員工福利待遇

包鋼工資待遇(共85條) - 職朋職業圈

包鋼94人分享 包鋼工資待遇，在職朋職業圈上已有85位圈友現身分享，根據網友分享統計，包鋼平均工資為6961元/月，其中41%的工資收入位于區間4000-6000元/月，41%的工資收入位于區間6000-8000元/月。 據分析數據統計，包鋼年終獎平均3516元。 包鋼工資待遇(共85條) 工資收入月薪:30000元年終獎:120元五險一金有社會保險(5險)有住房公積金上班時間經常晚下班周日經常加班 工資收入月薪:6000元年終獎:180元五險一金有社會保險(5險)有住房公積金上班時間基本準時下班周六周日均不加班 工資收入月薪:14000元年終獎:2000元五險一金有社會保險(5險)有住房公積金上班時間偶爾晚下班周日經常加班 是否準時下班(共56條)共56人分享數據，其中34人說基本準時下班 半結構化面試，回答面試題目的問題，面試大概有20多分鐘，三個面試官，首先自我介紹……網上公眾號看到的信息，進行的是無領導小組加半結構化形式，共有三個面試官，無領導小……職業技能測試群面三個面試官，無領導小組加半結構化形式，十幾個人一個小組，也算是群面，出結果比較慢……職業技能測試群面根據自己家里的關系希望轉到企業里的財務崗，于是接到通知要求面試。 面試過程比較簡單……1對1面試面試比較簡單，問了下成績個人簡介，一堆人一起。 。 專業，籍貫等個人信息，自我介紹，……所有包鋼面試經驗還需查看包鋼更多信息?。 (共385條)

工資結構

結構工資制又稱分解工資制或組合工資制，結構工資制是在企業內部工資改革探索中建立的一種新工資制度。結構工資制是指基于工資的不同功能劃分為若干相對獨立的的工資單元，各單元又規定不同的結構系數，組成有質的區分和量的比例關系的工資結構。工資結構是指員工工資的各構成項目及各自所占的比例。一個合理的組合工資結構應該是即有固定工資部分，如基本工資、崗位工資、技能或能力工資、工齡工資等，又有浮動工資部分，如效益工資、業績工資、獎金等。

「包鋼一般職工員工真實工資收入」

包鋼一般職工員工真實工資收入，由看準網1名用戶匿名曝光包鋼一般職工真實工資:平均月收入5，291元，32%的員工高于平均薪資。同時還可以根據工作經驗來了解包鋼一般職工員工的收入情況，并且通過本頁面可以查看每位匿名用戶的工資收入信息。 搜公司、看面經、查工資 包頭市·物業服務·1000-9999人·成立26年·近3個月無招聘 baogangbgt@btsteel.com 還沒有人發布過這家公司的工資信息 公司地址:北京市朝陽區太陽宮中路16號院1號樓18層1801內09 涉及未成年人及違法和不良信息舉報郵箱:support@kanzhun.com 違法和不良信息舉報電話:400-612-9066工作日:9:00-18:30 老年人直連熱線:400-661-6030工作日:8:00-22:00休息日:9:30-18:30

【包鋼汽車專用鋼銷售有限責任公司薪資待遇

有13個職位年薪在5-10萬薪資范圍中，占比26.00% 有2個職位年薪在10-15萬薪資范圍中，占比4.00% 有7個職位年薪在15-20萬薪資范圍中，占比14.00% 有6個職位年薪在20-25萬薪資范圍中，占比12.00% 企業名稱:包鋼汽車專用鋼銷售有限責任公司

內蒙古包頭招聘工人,招聘:鋼結構深化員薪資

內蒙古包頭現招聘具備專業技能和經驗的，招聘明細如下: 這是一個關于在內蒙古包頭尋找工作機會，如果你具備的技能和操作經驗，你對深化、詳圖有深入的了解，熟悉各種工具和材料的使用，并且希望在內蒙古包頭地區找到一份的工作，如果你對這個工作感興趣，你可以通過在線聯系老板或者招聘方了解更多詳情。 負責鋼結構圖紙深化詳圖部分，及鋼結構制作與現場施工的圖紙解釋、制作安裝標準的核對。 熱愛學習，積極進取，對于鋼結構深化工作能夠細致的準確的運用CAD/tekla完成工作。

包鋼真實的工人收入有多少?大家有話說!

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國內某特殊鋼有限責任公司工資結構方案共32頁PPT

國內某特殊鋼有限責任公司工資結構方案1、合法而穩定的權力在使用得當時很少遇到抵抗。塞183約翰遜2、權力會使人漸漸失去溫厚善良的美德。伯克3、最大限度地行使權力總是令人反感權力不易確定之處始終存在著危險。塞183約翰遜4、權力會奴化一切。塔

行業薪資

而且這里還有一個文字游戲，比如說:月薪一萬，我覺得是要看你是每月… 金融專業畢業的人，工資真的很高嗎 知乎官方賬號講點難聽的大實話:金融行業賺錢和你一個普通從業者賺錢是沒有關聯的，你不一定賺錢，甚至可以說，作為普通人的你，一定賺不到很多錢。 什么金融行業、金融精英、金融思維，等等等等，任何東西和金融連起來，聽起來就非常高端，是不是立馬感覺就不一樣了再加上大家看到的各種電影和新聞里什么金融大鱷，什么資本大佬，什么資本永不眠，什么金融… 如何看待500萬年薪挖不動互聯網大廠的高T 前端開發等3個話題下的優秀答主能夠拿到500萬年薪的人，基本上在互聯網行業內想去哪都可以。 大廠都會愿意開綠色通道，他們不會告訴你招你進來是要你干什么的，而是希望你進來后告訴他們你想做什么、你覺得做什么能夠最大限度地為公司創造價值。 創業的話投資人追著你跑，希望你選擇要他們的錢而不是其他投資人的錢。 別說500萬了，能夠持續多年拿300萬的人都肯定有一定的財富積累，想停下來休息隨時可以。 在家待了幾個月后跳進游戲公司，現在年薪50萬往上，其中年終十來萬。 總結就是千萬不要做浪費生命的事:半夜兩點用來打印圖紙你就是個月薪9000，但是半夜兩點用來學習擴展探索自己能力的邊界你就無限潛力。 從業人員告訴你，計算機應屆畢業生年薪有多少陳歷飛 生物醫藥科研狗藥明挺看中學歷的，或者這一行都比較看重學歷，大部分碩士稅前9000，按每年漲薪10%算一下吧(實際可能還達不到)，所以如果想在藥明年薪20以上，建議多花3-5年讀個博士再來，一進來就有20+，而且博士今后發展也比碩士好P.S.以上薪資是2019秋招上海site，985高校的普遍offer薪資，其他site可能略有不同 還是匿了吧。 魔都某知名上市建筑設計股份有限公司。 先說月發，22年5月先是實行了月發工資打折(大部分8.5折)。 后面9月又搞了一個員工手冊(工資占比40%，考勤10%，績效50%)，折上折，自由度各部門自行把握。 年終獎額度是每人1w以內過節費。 有的部門發了零元，有的3000，有的8000。 當然，同部門員工職級不一樣，發的也是有高有低。 年薪情況由于員工的職級比較復… 去年，NBA與電視轉播商ESPN、Turner簽訂了一份巨額的電視轉播協議--九年240億美元，使得無論是聯盟還是球員都大為獲利。 想知道這么多錢都分到哪里去了嗎為什么這幾年球星抱團現象這么嚴重，跟現行的薪資制度有什么關聯同樣是頂級球星，為什么StephenCurry和LeBronJames的工資水平差這么多為什么MikeConley今年簽下被稱為"NBA… 如何看待500萬年薪挖不動互聯網大廠的高T 騰訊科技數據分析師剛開始看，會覺得從300萬到500萬收入簡直是一個飛躍，如果是自己基本肯定會毫不猶豫的跳槽。 4，我們樓下的物… 央企下屬分公司下屬工業設計院，做建筑，一級注冊建筑師，年底10萬，全年稅前約22，到手17。 公積金12%，雙邊4200多，某三線或四線城市。 基本正點上下班，偶爾加班，能到10點都算難得了，一眼望到頭。 做輔助專業，基本都是廠區配套小房子，半天的事情能搞三天，整天喊工作量大壓力大，其實一點也不大，整天喊時間太緊，其實一點也不緊，慢慢養成了工作原則是不拖后腿，按照別人的進度來，每天都有半天在摸魚。 疫情和房地產下行… 該不該跟輔警男朋友走下去 我是正式的警察，說實在的，輔警干的長的，家里其實都不缺錢，包括我所里的，機關里的，還有從小到大的朋友去做輔警的，壓根就不在乎那兩塊錢工資，畢竟如果真的要養家糊口，那點工資是真的只能保證溫飽，說白了，在經濟方面雙方家庭其實沒有任何問題的話，唯一的問題其實只是名頭上不太好聽，你的同事，其他的女老師找的對象會有相當大一部分都會是公務員，如果你能不被她們平時的八卦，聊天以及可能存在的背后議論影響，我個人… 比亞迪工藝工程師有沒有前途 一無所知 質檢技術行業從業人員看起來，軟件開發不會有這個職位。 如果有，可以去試試。 對口嘛!大概率是某個生產部門，裝配沖壓注塑焊接…這些部門的話，除非你有決心，自學本科機械的專業課程，比如基本的機械制圖，進階的GD&T，專業的材料學，夾具設計，熱處理工藝，電器控制原理…不然想做到資深工程師就太難了。 中國電影從業人員的薪資是多少貓不宜 一個為TVC出謀劃策指手畫腳的人總體來說范圍還挺大的，從每天400元的小助理到每天10萬塊的導演再到每部戲光片酬就五六千萬的各類明星藝人，應有盡有。 主創的費用一般分為項目制或薪酬制兩種方式來結算收入。

包頭包鋼特鋼怎么樣工資待遇?

包鋼待遇一般啦，不過當官了就不一樣了，普通大學生剛到也就2000多吧，氣候干燥，冬天風大，氣溫低，你要是南方人就做好準備吧，包頭消費很低

特鋼工資待遇(共3條) - 職朋職業圈

特鋼工資待遇怎么樣 特鋼工資待遇，在職朋職業圈上已有3位圈友現身分享，根據網友分享統計，特鋼平均工資為0元/月。 特鋼工資待遇(共3條) 工資收入基本工資:4500元加班工資:12元/小時 五險一金有社會保險(5險)有住房公積金 上班時間基本準時下班周六周日偶爾加班每年帶薪年假:1天每周工作天數:7天 工資收入基本工資:3000元加班工資:50元/小時津貼補助:500元 五險一金沒有保險無住房公積金福利補貼:500元 上班時間基本準時下班周六經常加班每年帶薪年假:10天每周工作天數:6天 同行業名企工資待遇

{人力資源薪酬管理}國內某特殊鋼公司工資結構方案

國內某特殊鋼有限責任公司，北京天卓普管理咨詢有限公司2002年5月，人力資源管理咨詢項目系列培訓工資結構方案，02，5，22，1，天卓普管理咨詢公司簡介，北京天卓普管理咨詢有限公司，2，我們的宗旨，以管理知識與經驗為企業服務企業的成功是我們

包鋼特鋼分公司:“四降兩提” 細微之處見真功

包鋼特鋼分公司:“四降兩提”細微之處見真功 清晨，一個身影出現在包鋼特鋼分公司廢舊備品存放區。 年初以來，特鋼分公司積極推進“四降兩提”工程，堅持問題導向和目標導向，做到更細、更實、更具體。 寧世柱所在的連軋制造部定下一個目標——降低制造成本10%。 作為工藝技術主管的寧世柱計劃通過改造報廢軋輥降低大型工機具費用，而他到廢舊備品存放區的目的，就是為了尋找可以再利用的報廢軋輥。 降成本，網格化管理顯成效 今年以來，特鋼分公司先后召開3次專題會議研究系統降本方案，各部門深入討論并落實具體措施，形成分公司領導牽頭、管理部門主抓、生產部門落實、工段班組崗位執行的網格化管理模式。 這當中，針對難點工作成立的3個攻關組，從降低能耗、提高成材率、降低軋輥消耗三個系統降本項目著手開展工作，成為推動降成本工作的有效途徑。 而寧世柱就是降低軋輥消耗攻關組的關鍵一員。 降成本管理網格中，身為連軋制造部技術人員的寧世柱負責抓具體措施的落實。 連軋制造部使用的軋輥每支價值2.2萬元，在大型工機具費用中占很大比例。 “少購買新輥，能不能完成換輥任務呢?”降低軋輥消耗攻關組盯上了報廢軋輥。 攻關組經研究后，拿出了“用直徑700毫米軋輥加工改造成直徑550毫米軋輥”的方案。 這樣的改造費用為每支軋輥4500元。 于是，寧世柱成了廢舊備件存放區的“?？汀薄?”寧世柱告訴記者，這4支軋輥改造成功后，可實現降本8.2萬元，每天“尋寶”值了。 寧世柱只是特鋼分公司全員參與降成本工作的一個縮影。 據統計，2月份特鋼分公司噸鋼雙扣加工費為80.75元，相比2018年噸鋼雙扣加工費102.2元降低21.45元，降低幅度達20.99%。 提效率，全員奮進創高產 包鋼集團公司“兩會”召開后，“四降兩提”成為大家熱議的話題。 廣大干部職工認識到“四降兩提”工程的重要性和緊迫性，各層級責權更加明確，工作作風明顯改善，各項管理得到系統強化。 1月份指標完成情況如何?怎樣才能完成全年目標任務?崗位職工應該做些什么……春節長假剛剛結束，一場針對“四降兩提”工程的全員大討論就在特鋼分公司拉開了序幕。 干部職工思想統一，各部門產供銷聯動、精心安排，實現無縫對接:完善管理制度，增設“四降”考核制度;建立穩產、超產獎勵機制;設立“安全獎”;簡化工作流程，加快內部信息傳遞，與包鋼股份生產部、煉鋼廠、鋼管公司溝通坯料供給情況;梳理合同和交貨期，合理安排生產計劃，批量組產，提高產量。 “工作效率全面提升。 ”談到“四降兩提”工程帶來的變化，特鋼分公司生產技術部部長姜琛感受頗深。 生產線上，人員緊張、勞動強度大、生產任務重等困難并沒有擋住提效率的腳步。 在安全管理、設備維護、物流運輸、生產崗位人員的共同努力下，勞動生產率大幅提升。 分公司黨委圍繞生產經營目標開展重點項目督查督辦，跟蹤評價“四降兩提”工程措施實施效果，形成保落實長效機制，提高各部門聯動協同工作的效率。 剛剛過去的2月份，有效作業率達到80.64%，較去年平均水平提升10%;人均月產量112噸，較去年提升10噸;兩次打破班產紀錄，月產量達到近五年來最高水平。 檢查、測量、打包、碼垛……這是記者在特鋼分公司連軋精整部成品庫見到的工作場景。 在今年嚴峻的鋼鐵市場形勢下，特鋼分公司發揮營銷優勢，積極主動調整營銷策略和產品結構，創新營銷模式開拓市場，搶抓高效訂單。 面對普通產品利潤微薄的現狀，特鋼分公司聚焦高效產品，首次通過網上招投標方式贏得鞍鋼礦機1300噸高檔耐磨鋼合同，目前合同正在執行中。 值得一提的是，鞍鋼礦機是特鋼分公司第一次合作的新用戶，對高檔耐磨鋼產品需求量較大。 網上競標是特鋼分公司推開的一扇嶄新的大門。 下一步，特鋼分公司將繼續調整營銷策略和產品結構，穩質量、保生產、強服務，積極搶抓高效訂單力保效益。

「內蒙古包鋼鋼聯股份有限公司 特鋼分公司招聘」

內蒙古包鋼鋼聯股份有限公司特鋼分公司成立于2007年10月24日，公司創建于內蒙古自治區包頭市昆都侖區友誼大街西端;經營領域為許可經營項目:無一般經營項目:生產、銷售黑色金屬及其延壓加工產品、冶金機械、設備及配件、鋼鐵技術咨詢。 公司有1-49人，性質為其他股份有限公司分公司，是內蒙古專注機械/制造行業的公司。 工商信息 內蒙古包鋼鋼聯股份有限公司特鋼分公司法定代表人:陳琳 注冊地址:內蒙古自治區包頭市昆都侖區友誼大街西端(友誼軋鋼廠院內) 統一社會信用代碼:911502036673160462 北京3-5年碩士某大型綜合集團公司 北京5-10年碩士某500強上市公司 淘寶天貓集團數據研發工程師北京 西安俊華建材裝飾有限公司清河縣巨昌絨毛制品有限公司甘洛縣容鑫建材有限責任公司沛縣恒遠建筑安裝工程有限公司湖南沃爾特電力有限公司淅川縣豫淅畜禽養殖有限公司鄂爾多斯市新誠物資貿易有限責任公司上海約聯公關有限公司臨泉縣杰馨服飾有限公司營口中邦信環境檢測有限公司宜春市利泰有害物防治工程有限公司荊州市廣新網絡科技有限公司昆明硯陌商貿有限公司荊門市原馳廣告印刷有限公司黃石恒裕商貿有限公司三門峽人馬寨澄泥硯文化傳播有限公司武漢鑫華威不銹鋼制品有限公司鹽城市傲游旅游開發有限公司寧夏德信誠商貿有限公司懷仁縣新星煤業有限責任公司日照凱華醫療器械有限公司深圳市昊軒實業有限公司張曉輝招聘無錫技術售后工程師招聘漢美物業(北京)有限公司隆凱紙箱包裝總經理招聘普洱市思茅區綠色營養健康俱樂部招聘嘉興市火焰電子商務有限公司雄泰服裝公司亞馬遜運營招聘海口通惠萬家實業有限公司裱花學徒黃島招聘山西福盛達建材商貿有限公司安徽松林教育投資有限公司上饒市致遠實業有限公司徐州市多維汽車貿易有限公司自如招聘廣州文體商務服務有限公司致壹信息科技美工招聘漳州市匯深電子商務有限公司贛州凱旋房地產開發有限公司 內蒙古包鋼鋼聯股份有限公司特鋼分公司未在BOSS直聘平臺注冊，內蒙古包鋼鋼聯股份有限公司特鋼分公司所有信息均來自互聯網用戶編輯產生，僅供參考。

包鋼特鋼分公司簡介

包鋼特鋼分公司簡介 更多歷史數據，上鋼聯數據設備情況:特鋼分公司連軋生產線主要工藝技術裝備為步進式、推鋼式燃煤氣加熱爐各一座，∮850mm兩輥可逆開坯機一架，∮700mm×3+∮550mm×4半連軋機組一套，∮2000mm、∮1800mm移動、固定圓盤熱鋸四臺，12米步進冷床兩組。 大棒精整線的主要設備能力:一臺壓力矯直機最大矯直力:15MN，具備方、圓鋼矯直功能;一臺規格范圍為Ф50～250mm七輥圓鋼矯直機;兩臺∮50-300mm圓鋼砂輪磨削倒棱主機;利用拋丸工藝，具備方、圓鋼除凈產品表面的銹層、氧化皮、其它非金屬附著物的拋丸清理機;一臺相控陣超聲探傷、漏磁探傷聯合探傷機。 大棒精整線的建成使連軋生產線具備了國內精整線一流裝備水平，提高了產品的檢驗質量，為進一步開發特種鋼生產奠定了設備基礎。 (4)電極扁鋼系列——65×180㎜、70×180㎜、90×180㎜、100×180㎜、100×240㎜、65×190㎜、100×280㎜、65×230mm、100×230mm、140×170mm、110×215mm、120×198、160×230等各種規格。 1、壓縮比大導電性好:特鋼分公司生產的電極扁鋼采用包鋼重軌坯料(320*415、280*380)，生產130×198的壓縮比為5.1，生產65×180的壓縮比為11。 產品壓縮比大內部組織致密，具備更好的導電性。 2、完備的冷加工設備:20臺帶鋸、1臺1500噸大壓力矯直機、4臺50-100噸小壓力矯直機。 具備單倍尺切割、開通透縫、斜切等電極扁鋼深加工能力，年生產電極扁鋼20萬噸。 3、具有完善的質量保證體系:特鋼分公司通過ISO9001:2000質量體系認證，原料采購、生產過程、成品包裝、產品發貨，4道工序進行質量檢查，確保合格產品出廠。 2016年特鋼分公司生產的電極扁鋼被評為內蒙古名牌產品。 包鋼特鋼分公司將為貴公司竭誠服務，與您同舟共濟共創美好未來。 免責聲明:Mysteel力求使用的信息準確、信息所述內容及觀點的客觀公正，但并不保證其是否需要進行必要變更。 Mysteel提供的信息僅供客戶決策參考，并不構成對客戶決策的直接建議，客戶不應以此取代自己的獨立判斷，客戶做出的任何決策與Mysteel無關。

國內某特殊鋼有限責任公司工資結構方案

工資結構方案page3薪酬方案設計的原則公平性人生活在社會中，人與人之間時刻存在著信息交流，他們自覺不自覺地會將自己的勞動報酬與他人的勞動報酬相比較。老百姓心中有桿稱。(薪酬管理)安定性要做到以下四點

東北特鋼有限公司工資待遇(共87條)

工資每個人談的，每個人不一樣的 --展開查看所有--66周末是否加班(共49條)共49人分享數據，其中13人說周六周日均不加班 是否經常出差(共12條)共12人分享數據，其中8人說從不出差 每周工作時間(共42條)共42人分享數據，其中23人說5天 68是否有保險(共68條)共68人分享數據，其中65人說有社會保險(5險)是否有公積金(共67條)共 67人分享數據，其中64人說有公積金 35對這家公司滿意嗎(共18條)共18人分享數據，其中12人覺得一般 后悔進入這家公司嗎(共23條)共23人分享數據，其中15人覺得有點后悔 工作環境/氛圍好嗎(共18條)共18人分享數據，其中10人說一般 能否學到東西(共18條)共18人分享數據，其中6人說能學到一點 東北特鋼有限公司有哪些福利房補，交通補助，公積金，補充保險等等。

工資結構

1.運用分配公平理論探究了工資結構與知識型員工非任務績效之間的關系，通過開展實驗研究形成了研究結論。 研究發現市場導向型工資結構與員工的非任務績效水平在整體上呈負相關關系，員工的個人主義2012年05期工資結構;;;; 2.為了全面掌握財政供養人員情況和工資結構狀況，襄陽縣財政局會同編委等部門對全縣行政事業單位編制和工資結構情況進行調查摸底，清理核對了在編人員。 ;; 3.經濟體制改革已進行十年，近幾年的價格改革沒有取得預期效果，其中主要原因是沒有同時搞好工資結構的改革。 過去那種不合理的價格體系的形成同舊體制下的平均主義的工資結構有直接的關系1990年04期工資結構平均主義;; 4.我與公司的勞動合同約定，我的月工資為基本工資5000元+崗位工資4000元。 近日，公司突然通知要將我的月工資結構調整為:基本工資3000元、崗位工資1000元、績效工資500;; 5.一個科學的工資制度應當具有合理的工資結構。 我國公務員工資結構不合理問題是在特定的歷史條件下、特殊的原因造成的。 公務員工資結構失衡的治理，必須從機制和體制入手，對工資增長機制、工資管 7.新加坡實行"單一薪"制，公職人員工資水平不僅與市場相匹配，定期調整，并且與個人績效掛鉤，具有一定的激勵性。 新加坡的工資制度對于公職人員隊伍建設具有重要影響。

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包鋼真實的工人收入有多少?我所在的單位是一家國企鋼廠，工人一般是3千至4千，但班組長以上的工資和工人的工資不在一張工資表上，不讓工人看到。 包鋼也不例外。 前面已經有文章提到，他們的真實收入，每月也就在3-4千多。 這樣的收入，在現在看來，的確低了。 如果有家有室，再加上上有老下有小，這樣的收入，一定是捉襟見肘。 企業的等級還是蠻森嚴的。 墊底的工人工資上面，一層比一層高，呈金字碼搜塔狀。 越往上面，收入越是驚人。 沒人會告訴你的。 這也難怪別人，說給你聽了，你會咋想?莫非你還會替他感到高興?況且，企業內部之前肯定有這方面的告誡，不能透露半點這方面的信息給你。 班組長一張工資表。 車間主任一級中層干部一張工資表。 書記廠長一張工資表……早已森嚴壁壘!據網友“往事軼事”的文章披露，僅僅工人與班組長之間，每月的工資收入就懸殊了6000塊錢以上，是不是有點不可思議?這種現象，該改改了。 一個企業，一個工廠，工人才是企業和工廠的主人，而不是那幾個管理工人的人。

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